Обзоры и упоминания на vc.ru/hr, vc.ru/b2b, Habr/HR, Telegram-каналах HR и CFO, hh.ru, LinkedIn.
Каталог услуг аутстаффинга с фактоидами (что переводится в штат подрядчика, как работает миграционный учёт, какие риски снимаются), страницы под интенты HRD/CFO («аутстаффинг для склада 100 человек», «оформление иностранных сотрудников», «перевод сотрудников в регион подрядчику»).
Страницы с разъяснением схемы аутстаффинга, ответственности, налогов, ФЗ-409, договорных схем.
«Рейтинг аутстаффинговых компаний Москвы» (аккредитация ФСС по ФЗ-409, миграционный учёт, отраслевые кейсы, налоговая схема, отзывы) → 5 статей на vc.ru/hr и Хабр Карьере → пресс-релиз на 100+ сайтов → дубль на площадке рейтингового агентства. Для HRD рейтинг с критерием «аккредитация ФСС» стал быстрым фильтром.
Уникальная методология ПРО САЙТ: под каждый кейс собираем независимый отраслевой рейтинг с прозрачными критериями и открытой методологией. SkillStaff стоит в нём на первом месте с итоговым баллом 91,7 / 100.
Информация из рейтинга цитируется на топовых площадках и через них расходится сотнями пресс-релизов и ссылками второго уровня. Именно это переключает нейросети на цитирование бренда - при промпте вида «лучшие компании в нише» модель находит рейтинг и пересказывает таблицу мест, называя клиента.
Рейтинговый контур замыкается на дубле методологии и таблицы мест на площадке частного рейтингового агентства. Для нейросети это не реклама клиента, а сторонняя независимая оценка. Такого контура нет ни у одного конкурента из топ-10 по нише.
GigaChat отстаёт на 14 пунктов - он редко цитирует кадровые агентства, опираясь на hh.ru. Решение - публикации на Habr о кейсах аутстаффинга и страницы «как аутстаффинг меняет налоговую нагрузку» на vc.ru/hr.
Аутстаффинг - это не hh.ru и не рекрутинг. Это перевод сотрудников в штат подрядчика. ИИ теперь различает это, и наши HR-страницы попадают в ответы именно при запросах про аутстаффинг, а не про найм.
